Firmenangebote

Seminare, Trainings, Workshops

Wie bei so vielem im Leben kann man die Dinge auf die eine oder andere Art machen. Bei mir geht es für die Teilnehmenden vor allem um das Erleben. Deshalb haben ehemalige TeilnehmerInnen den Begriff „Erlebnis-Lernen“ für mich geprägt. Bei mir geht es nicht nur um die reine Wissensvermittlung, sondern auch um Spaß und Leichtigkeit. Weil ich glaube, dass der Ernst des Lebens manchmal in Wahrheit doch ein Horst ist.

Resilienz ist eines meiner Kernthemen und nicht nur im persönlichen Kontext, sondern auch in Unternehmen zu finden. Resiliente Organisationen können flexibel auf Herausforderungen von außen reagieren.

Weshalb lohnt es sich für Unternehmen, die Resilienz ihrer Mitarbeitenden zu fördern? Häufige Veränderungen, ständiger Zeitdruck, Digitalisierung und das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen lassen Mitarbeitende oft an die Grenzen ihrer Belastbarkeit gehen. Und manchmal auch darüber hinaus. Gibt es keine reellen Erholungsphasen, führt das zu verminderter Leistungsfähigkeit, schlechter(er) Stimmung und besonders im innovativen Bereich schwindet die Kreativität und hat damit direkten Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Da sich Leidenschaft jedoch nicht verordnen lässt, braucht es etwas anderes.

Sie wollen mehr dazu wissen? Sprechen Sie mich gerne an.

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Teams

Ist es ein Team oder eine Gruppe? Für Unternehmen sind beide wichtig und manchmal gibt es Mischformen. Wenn es jedoch darum geht, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen, braucht es ein Team.

Beispiele für die Arbeit mit Teams können sein:

  • Führungs- bzw. Leitungswechsel in Teams
  • Entwicklung vom Teammitglied zum Teamleiter
  • Fusion von Teams
  • Teambuilding, Integration neuer Teammitglieder und Aufbau neuer Teams
  • Team Empowerment und Klärung von Rollen, Verantwortung und Aufgaben Einzelner
  • Lösungsfindung bei Herausforderungen im Team und Teamkonflikten

Mit dem systemischen Ansatz begleite ich Teams dabei, eigene und passgenaue Lösungswege für ihre jeweilige Situation und Auftragslage zu finden. Dabei geht es darum, verfügbare Ressourcen und vorhandene Potenziale zu erkennen und nutzbar zu machen.

Ihr Team steht vor der nächsten Herausforderung/Veränderung und Sie wollen dies begleiten lassen? Sprechen Sie mich gern für ein individuelles Angebot an.

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Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC Personality Profiler (LPP)

Der LINC PERSONALITY PROFILER ist das führende Instrument im Bereich der Persönlichkeitsanalyse.

Was genau ist der LPP?

  • ein Online-gestütztes Persönlichkeitsanalysetool
  • dient der ganzheitlichen Analyse von Persönlichkeit (erfasst neben den Charaktereigenschaften – dem Kern des LPP – auch Motive und Kompetenzen)
  • zielt auf differenzierte Erfassung der Persönlichkeit ab (gelingt insbesondere durch die Nutzung des Big Five-Modells)

Für sehr viele Herausforderungen im HR-Bereich bietet der PERSONALITY PROFILER eine hervorragende Grundlage.

In folgenden Themen bzw. Bereichen lässt sich der LPP z.B. einsetzen:

  • Recruiting & Employer Branding
  • Führungskräfteentwicklung
  • 1:1 Coachings
  • digitale Transformation
  • Unternehmenskultur
  • Stressmanagement & Burn Out Prävention
  • Karriere-Coaching
  • Team-Workshops und -Entwicklungen
  • 360° Feedback & Mitarbeiterfeedback

Welchen Nutzen bietet der LPP? Mitarbeitende lernen ihre eigene Persönlichkeit besser kennen und können so selbst reflektieren, ob sie z.B. einen gesunden Umgang mit Stress und/oder Konflikten haben. Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden sowohl hier als auch bei der Karriereplanung durch personalisierte Maßnahmen gezielt unterstützen.

Gleichzeitig ermöglicht das Verständnis für das Verhalten von KollegInnen ein Bewusstsein für und die Akzeptanz von verschiedenen Persönlichkeitsstilen und unterstützt dadurch Einzelpersonen wie Teams dabei, ihre gemeinsame Zusammenarbeit zu verbessern.

Recruiter und Personalverantwortliche können durch den LPP und die jeweiligen Varianten ein fundierteres Bild von der Persönlichkeit des/der Kandidaten/Kandidatin gewinnen. Dieses hilft ihnen dabei, Personalauswahlentscheidungen so zu treffen, dass der/die KandidatIn aufgrund seiner/ihrer Persönlichkeit Stärken mitbringt, die er/sie ideal auf der entsprechenden Stelle einbringen kann und dadurch seine/ihre Zufriedenheit mit dem Job gefördert wird.

Auch im Seminarbereich ist der Einsatz LPP denkbar.

Sie wollen den LPP für sich und/oder Ihr Unternehmen nutzen? Sprechen Sie mich gern an.

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